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La notion de "Risques Psychosociaux" s'est imposée dans le paysage professionnel. Mais au fond, de quoi s'agit-il exactement ? Du stress au harcèlement, du mal-être au suicide, les formes de cette pathologie sont multiples. Les causes en sont diverses. Les conséquences douloureuses et l'analyse complexe. Comment définir les risques psychosociaux ? Comment les évaluer ? Comment les prévenir ? Comment gérer la crise lorsqu'elle se déclare ? Nous sommes à votre disposition pour tenter d'apporter une réponse efficace à toutes ces questions.
Notre accompagnement en la matière vise à aider une structure à mieux maîtriser les risques psychosociaux pour en limiter les effets. Nous proposons 3 formes d’intervention possible :
- l'audit visant à identifier et à évaluer les risques. Sur ce plan, nous pratiquons exclusivement une approche qualitative fondée sur des séries d’entretiens individuels ou collectifs ainsi que sur l’analyse, avec les services RH, des différents indicateurs existants.
- l'action préventive visant à éviter qu’un risque potentiel ne se « réalise ». Suite à l’audit, nous vous proposons une série de mesures concrètes pour limiter ou éliminer les risques repérés ou leurs conséquences.
- l'action curative visant à traiter les crises qui ont pu éclater. Il s’agit là d’intervenir sur ce qu’il est convenu d’appeler gestion de crise ou gestion de conflits.